|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 37680 | |
| Дисциплина: | Государственное и муниципальное управление | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АФ РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 4796 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты «эффективный контракт» 5 1.1 Понятие системы оплаты труда «эффективный контракт» 5 1.2 Цели и задачи внедрения системы «эффективный контракт» 8 Глава 2. Система оплаты труда в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» до перехода на эффективный контракт 11 2.1 Нормативно-правовые аспекты организации труда в учреждении 11 2.2 Организация оплаты труда в учреждении 14 Глава 3. Анализ действующей в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» системы оплаты труда 18 3.1 Основные изменения, связанные с переходом на эффективный контракт 18 3.2 Сравнительный анализ действовавшей ранее системы оплаты труда и системы эффективного контракта 21 Заключение 25 Список использованных источников 26 Приложения 29 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность выбранной темы исследования обусловлена, прежде всего, тем, что многие бюджетные учреждения сегодня постепенно переходят на так называемый эффективный контракт, который подразумевает под собой трудовой договор, содержащий критерии оценки эффективности труда, необходимые для определения размеров и условий для стимулирующих выплат. Кроме того, на протяжении последних лет тема оплаты труда работников бюджетной сферы, особенно в сфере здравоохранения, к которой относится и КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.», остается одной из самых обсуждаемых во всех регионах России. До недавнего времени активно обсуждалась идея об установлении зависимости размера заработной платы от качества работы медицинских работников на законодательном уровне. Идея не нашла поддержки. В результате реформирование осуществляется на ведомственном уровне путем введения системы «эффективный контракт». Данный контракт предполагает Цель работы – проведение анализа системы оплаты труда, действующей в КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. Антоновича И.И.» после введения эффективного контракта. ... Глава 1. Теоретические аспекты системы оплаты «эффективный контракт» 1.1 Понятие системы оплаты труда «эффективный контракт» Эффективный контракт представляет собой особую систему оплату труда, при которой основной акцент сделан на результате, а размер оплаты зависит от повышения качества услуг, которое трактуется как улучшение деятельности системы в целом, повышения ее эффективности. Отсюда и появилось само наименование, то есть оплата труда зависит от его эффективности. Ф.Н. Кадыров указывает, что максимальная эффективность труда достигается при соблюдении ряда условий. Он относит к ним такие, как двусторонняя направленность стимулирования, при которой повышение и понижения размера выплачиваемой заработной платы зависит от качества и эффективности. Ф. Н. Кадыров полагает, что законом, то есть статьями 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрена возможность не только выплаты стимулирующих надбавок за труд, но и возможность снижения размера заработной платы в случае, если показатели труда оказываются низкими . ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Муниципально-частное партнерство как ресурс социально-экономического развития муниципального образования города Казани | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КФУ | |
| Просмотры: | 13198 | |
| Тема: | Устройство государственной власти и территориального управления в США | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 10085 | |
| Тема: | Особенности правового положения г. Москвы | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 5717 | |
| Тема: | Отчет по практике | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | АИЭУ | |
| Просмотры: | 10522 | |
| Тема: | Отчет по производственной практике | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 6350 | |
| Тема: | Управление лояльностью персонала организации (на примере МУП «Водоканал») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ПГТУ | |
| Просмотры: | 7861 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
